Talabarte Duplo TYV 395 com Absorvedor de Energia VonderO Talabarte Duplo TYV 395 com Absorvedor de Energia Vonder é a escolha ideal para quem busca segurança e qualidade em suas atividades laborais.Desenvolvido pela Vonder, este equipamento é indicado para fixar o cinto de segurança no ponto adequado, atendendo às normas estabelecidas pelo Ministério do Trabalho, em conformidade com a NR-- Seu comprimento total de 2,83 metros, incluindo talabarte, conectores e absorvedor estendido, proporciona liberdade de movimentos sem abrir mão da segurança.O Talabarte Duplo TYV 395 com Absorvedor de Energia Vonder conta com travas em aço forjado bicromatizado, garantindo resistência e durabilidade. Seu material principal é o poliéster e apresenta o modelo em "Y", proporcionando maior conforto e segurança ao usuário.Com garantia legal de 90 dias, você pode confiar na qualidade e eficiência deste produto. Equipamento essencial para atividades em altura, sua utilização é recomendada apenas com os cintos de segurança da marca Vonder. Diferenciais:Segurança garantida conforme normas vigentes.Material resistente e durável.Conforto e liberdade de movimentos.Fácil de usar e ajustar.Ideal para atividades em altura. Mais sobre o Produto:O Talabarte Duplo TYV 395 com Absorvedor de Energia Vonder é essencial para garantir a segurança em trabalhos realizados em altura. Seu design em "Y" proporciona conforto ao usuário, enquanto as travas em aço garantem a fixação adequada. Utilize apenas com os cintos de segurança da marca Vonder para máxima eficiência. Dicas de Uso:Certifique-se de ajustar corretamente o talabarte ao cinto de segurança e ao ponto de ancoragem. Verifique se todas as travas estão devidamente engatadas antes de iniciar qualquer atividade em altura. Mantenha o equipamento limpo e em boas condições de uso para garantir a segurança e durabilidade. Ficha Técnica:Marca: VonderComprimento total: 2,83 metrosMaterial: PoliésterModelo: YGarantia: Legal de 90 diasIndicação: Uso em conjunto com cintos de segurança VonderNormas atendidas: NR-06 do Ministério do Trabalho